Sức khỏe của nhân viên là công việc của chúng tôi.
Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, nhiều người lao động coi trọng phúc lợi ngang bằng với mức lương.
Có năm thế hệ tại nơi làm việc đang tìm kiếm nhiều hơn những điều cơ bản. Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP) và phúc lợi phúc lợi là lựa chọn sáng suốt cho những nhà tuyển dụng muốn giữ chân và thu hút nhân viên cũng như xây dựng lực lượng lao động năng suất.
Bộ giải pháp hỗ trợ nhân viên của Magellan Healthcare cho phép bạn lựa chọn các gói hỗ trợ nhu cầu riêng biệt của tổ chức bạn. Các giải pháp có thể được mua riêng lẻ hoặc đóng gói cùng nhau để có giải pháp tích hợp nâng cao.
Giải pháp phúc lợi cho người sử dụng lao động
Cung cấp hỗ trợ cá nhân với các dịch vụ EAP toàn diện: huấn luyện, tư vấn, liệu pháp hành vi nhận thức kỹ thuật số, các tùy chọn tự phục vụ và trực tuyến để tư vấn, tư vấn tài chính, pháp lý và trộm cắp danh tính, trợ giúp với các sự kiện cuộc sống, trung tâm giảm giá, tư vấn quản lý và ứng phó sự cố quan trọng. Tìm hiểu thêm
Một chương trình chăm sóc sức khỏe hành vi được quản lý theo từng giai đoạn giải quyết các nhu cầu trên toàn bộ phổ cấp tính với các lộ trình lâm sàng chuyên biệt cho SMI, SUD và phòng ngừa tự tử. Giải pháp này có các tính năng phân tích nhận dạng sớm, quản lý chăm sóc, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe trực tiếp và từ xa, dịch vụ ngoại trú chuyên khoa, lập kế hoạch chuyển đổi bệnh viện và các dịch vụ hành chính đầy đủ. Tìm hiểu thêm
Một danh mục dịch vụ được tuyển chọn để hỗ trợ thanh thiếu niên, phụ huynh, thanh thiếu niên, người chăm sóc và một chương trình thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập. Các giải pháp này bổ sung cho các chương trình được liệt kê ở trên. Tìm hiểu thêm
Tất cả các giải pháp dành cho nhà tuyển dụng đều bao gồm quyền truy cập 24/7 vào Đội ngũ hỗ trợ trải nghiệm khách hàng và trang web thành viên năng động để được hỗ trợ trong những thăng trầm của cuộc sống, cũng như các biện pháp can thiệp sớm, chủ động để ngăn ngừa tự tử.
Việc cải thiện phúc lợi của nhân viên là khoản đầu tư xứng đáng.
Nhân viên phát triển mạnh mẽ:
- Giảm 53% số ngày nghỉ do vấn đề sức khỏe
- Có sự gắn kết hơn và ít có khả năng rời bỏ công ty của họ
- Có thể giảm 50% chi phí chăm sóc sức khỏe