iMclusion, được hỗ trợ bởi deepSEE Consulting

Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc không chỉ giới hạn ở đào tạo, chính sách mới và tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng công bằng tạo ra những nơi làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mà nhân viên từ nhiều nền tảng khác nhau có thể chia sẻ quan điểm độc đáo, tôn trọng nhu cầu của nhau và phát huy hết tiềm năng của mình mà không có rào cản. ² chương trình DEI thúc đẩy một môi trường mà bất kể giới tính, khuynh hướng tình dục, chủng tộc, tôn giáo, địa vị kinh tế xã hội hay những khác biệt khác, nhân viên đều có cơ hội bình đẳng để phát triển. Điều này dẫn đến sự đa dạng hơn trong lực lượng lao động và một nơi làm việc hòa nhập hơn.

Cam kết bắt đầu chương trình DEI trên toàn tổ chức phải có chủ đích. Phần thưởng sẽ rất lớn: Một chiến lược phát triển chuyển đổi văn hóa và năng suất của tổ chức bạn. 

Các thành phần của chương trình bao gồm:

• Đánh giá mức độ sẵn sàng của DEI
• Các mô-đun e-Learning và các cuộc thảo luận do người hướng dẫn
• Thành lập và hỗ trợ Hội đồng DEI

• Mỗi tổ chức có mức độ sẵn sàng về DEI khác nhau.
• Đánh giá này đo lường khả năng khởi xướng, triển khai và duy trì chương trình DEI thành công của họ.
• Kết quả về mức độ sẵn sàng xác định những thách thức tiềm ẩn, chiến lược giảm thiểu và cách tiếp cận kế hoạch đào tạo.

• Nội dung chuyên sâu được trình bày theo khuôn khổ sống động, thú vị và phù hợp để mang lại hiệu quả học tập tối đa.
• Các mô-đun eLearning có tính tương tác và tự học.
• Các cuộc thảo luận do người hướng dẫn chủ trì giúp người học tham gia sâu hơn và có hiểu biết rộng hơn.

• Hội đồng DEI thúc đẩy sự thay đổi văn hóa nhằm thúc đẩy sự gắn kết và năng suất.
• Bộ công cụ đào tạo người hướng dẫn giúp thành lập Hội đồng DEI giúp tạo ra trách nhiệm giải trình cho chiến lược DEI.
• Các thành viên hội đồng được hưởng lợi từ các hội thảo trực tuyến hỏi đáp hàng tháng độc quyền với các chuyên gia DEI và các công ty ngang hàng.