El bienestar de sus empleados es nuestro negocio.
En el ajustado mercado laboral actual, muchos trabajadores valoran sus beneficios tanto como su salario.
Hay cinco generaciones en el lugar de trabajo que buscan algo más que lo básico. Los Programas de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) y los beneficios de bienestar son una sabia opción para los empleadores que desean retener y atraer empleados y construir una fuerza laboral productiva.
El conjunto de soluciones de asistencia al empleado de Magellan Healthcare le permite elegir planes que respondan a las necesidades específicas de sus organizaciones. Las soluciones pueden adquirirse por separado o combinarse para obtener una solución mejorada e integrada.
Soluciones de bienestar para empresas
Brinde apoyo personalizado con servicios integrales de EAP: coaching, asesoramiento, terapia cognitivo-conductual digital, opciones virtuales y de autoservicio para asesoramiento, consultas financieras, legales y de robo de identidad, ayuda con eventos de la vida, un centro de descuentos, consultas con gerentes y respuesta a incidentes críticos. Aprende más
Un programa de atención médica conductual administrada que aborda las necesidades en todo el espectro de agudeza con vías clínicas especializadas para SMI, SUD y prevención del suicidio. Esta solución cuenta con análisis de identificación temprana, gestión de la atención, proveedores presenciales y de telesalud, servicios ambulatorios especializados, planificación de la transición hospitalaria y servicios administrativos completos. Aprende más
Una cartera seleccionada de servicios para apoyar a adultos jóvenes, padres, adolescentes, cuidadores y un programa para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión. Estas soluciones aumentan los programas enumerados anteriormente. Aprende más
Todas las soluciones para empleadores incluyen acceso permanente a nuestros Asociados de Experiencia del Cliente y a un dinámico sitio web para afiliados, a fin de obtener ayuda con los altibajos de la vida e intervenciones proactivas y tempranas para prevenir el suicidio.
Vale la pena invertir en mejorar el bienestar de los empleados.
Empleados prósperos:
- Perderse un 53% menos de días por problemas de salud
- Están más comprometidos y es menos probable que abandonen a su empleador
- Puede tener un 50% menos de costos de atención médica