iMclusion, impulsado por deepSEE Consulting
Transformar la diversidad, la equidad y la inclusión
En un mundo cada vez más globalizado, los empleados deben ser más competentes interculturalmente.1 Una plantilla integradora garantiza un entorno de trabajo en el que los empleados de todos los orígenes se sienten valorados por lo que son y por lo que aportan a la organización.
El programa iMclusion de Magellan Healthcare, impulsado por deepSEE Consulting, se basa en 20 años de experiencia en programas de DEI, se basa en 20 años de experiencia en programas de DEI. iMclusion transforma los lugares de trabajo utilizando un enfoque sin culpa ni vergüenza para desarrollar organizaciones e individuos inclusivos y culturalmente competentes que conduzcan a una plantilla más diversa y libre de prejuicios y discriminación.
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo van más allá de la formación, las nuevas políticas y la contratación. Los empleadores equitativos crean lugares de trabajo diversos e inclusivos en los que empleados de distintos orígenes pueden compartir perspectivas únicas, respetar las necesidades de los demás y alcanzar su pleno potencial sin barreras.2 Los programas de DEI fomentan un entorno en el que, independientemente del sexo, la orientación sexual, la raza, la religión, la situación socioeconómica u otras diferencias, los empleados tienen las mismas oportunidades de prosperar. Esto conduce a una mayor diversidad de la mano de obra y a un lugar de trabajo más inclusivo.
El compromiso de iniciar un programa de DEI en toda la organización debe ser intencionado. La recompensa es profunda: Una estrategia de desarrollo que transformará su cultura organizativa y su productividad.
Los componentes del programa incluyen:
- Evaluación del grado de preparación para la DEI
- Módulos de e-learning y debates dirigidos por facilitadores
- Creación y apoyo del Consejo DEI
- Cada organización se encuentra en un nivel diferente de preparación para la DEI.
- La Evaluación mide su capacidad para iniciar, aplicar y mantener con éxito un programa de DEI.
- Los resultados de la preparación identifican posibles retos, estrategias de mitigación y cómo enfocar el plan de formación.
- Los contenidos en profundidad se presentan en un marco vibrante, entretenido y pertinente para proporcionar un aprendizaje eficaz con el máximo impacto.
- Los módulos de eLearning son autodidácticos e interactivos.
- Los debates dirigidos por un moderador ofrecen a los alumnos un compromiso más profundo y una visión más amplia.
- Un Consejo DEI impulsa un cambio cultural que fomenta el compromiso y la productividad.
- Un conjunto de herramientas de formación de formadores ayuda a establecer un Consejo de DEI que contribuya a responsabilizarse de la estrategia de DEI.
- Los miembros del Consejo se benefician de webinarios mensuales exclusivos de preguntas y respuestas con expertos en DEI y empresas homólogas.
iMclusion acelera el viaje organizativo hacia una estrategia de DEI madura e integrada.
Resultados impresionantes
- El trabajo de DEI hizo que el 85% de los empleados estuvieran de acuerdo o muy de acuerdo en que la empresa era un buen lugar para trabajar, un 28% más que en una encuesta anterior. ~Organización Nacional de Investigación
- Mejora de la tasa de adquisición de talento diverso del 6% al 36%. ~Contratación en el sector del transporte estatal