Con motivo del Mes de la Concienciación sobre la Salud Mental de la Población Negra, Indígena y de Color (BIPOC), nos complace compartir nuestra entrevista electrónica con la Dra. Tonicia Freeman-Foster, Ed.D, CDP, CHES®, PMP, cofundadora y consultora principal de Kusudi Consulting Group, y especialista en cambio de Change Matrix.
e4W: Háblenos de This is My Brave: Historias de la Comunidad Negra.
Dr. Freeman-Foster: El objetivo de Este es mi valiente: Historias de la comunidad negra es crear un movimiento y una cultura en la que las personas negras que reciben atención sanitaria mental puedan compartir con valentía sus historias, para que otras personas de las comunidades negras puedan verse a sí mismas y conocer sus propias historias. Saber que está bien no estar bien y que hablar de ello no es una debilidad, sino un signo de fortaleza. Hacer saber a la gente que no tienes por qué sufrir en silencio y que hay otras personas que están pasando por lo mismo, animándote y esperando que consigas la ayuda que necesitas y mereces. Ver a personas que se parecen a ti como imágenes de esperanza e inspiración.
Los asesinatos de George Floyd y Breonna Taylor agravaron los problemas de salud mental que ya existían en muchas comunidades, especialmente en las comunidades negras. Hablamos de salud mental, de la intersección del racismo, el edadismo, el sexismo y el lookismo, y de las personas que temen ser asesinadas o que sus seres queridos no vuelvan a casa, además de todo lo que está ocurriendo con el COVID-19".
Para los proveedores, queríamos destacar cómo los servicios de bienestar mental y tratamiento pueden ser diferentes para las comunidades negras y afroamericanas. Destacamos la necesidad de contar con servicios de salud mental y bienestar que tengan en cuenta las diferencias culturales, que son fundamentales para la participación, para que la gente entre por la puerta y para fomentar resultados equitativos y servicios de tratamiento equitativos.
e4W: ¿Cuáles son algunas de las fuentes de estigma relacionadas con el tratamiento de la salud mental en las comunidades negras?
Dr. Freeman-Foster: Una fuente de estigma proviene de la esclavitud, en la que se consideraba que los negros y los afroamericanos debían ser fuertes para poder realizar el trabajo. Había consecuencias adversas, incluida la muerte, para los que eran considerados débiles. Por ello, hemos interiorizado de muchas maneras que la fuerza significa que tienes que ser capaz de hacer el trabajo. Tienes que ser capaz de poner siempre una sonrisa, incluso cuando estás triste o no te sientes bien. Hemos interiorizado esto hasta el punto de que cuando no nos sentimos bien, sentimos que se nos juzga como debilidad o pereza. Por eso el mensaje "no pasa nada por no estar bien" es fundamental, y es fundamental que nosotros, como negros y afroamericanos, lo digamos, lo practiquemos y lo vivamos. La salud mental también es salud.
Otro factor importante es la intersección entre el bienestar mental y la fe. Existe la creencia de que si te sientes triste, probablemente no has rezado lo suficiente, o no crees lo suficiente en Dios, o no tienes suficiente fe. La creencia de que, en general, eres débil espiritualmente. Nadie quiere ser visto como débil, y por eso no buscamos ayuda. Es importante que entendamos que podemos hacer ambas cosas simultáneamente. Podemos buscar ayuda terrenal para nuestro bienestar mental Y tambien podemos orar.
e4W: Háblenos de su presentación La equidad como expectativa, el 30 de agosto a las 14.00 horas ET.
Dra. Freeman-Foster: Con La equidad como expectativa, exploraremos estrategias para crear un entorno en el que las personas, independientemente de sus características demográficas o experiencias vitales, puedan esperar recibir servicios culturalmente sensibles de forma equitativa y obtener resultados equitativos.
La falta de equidad en muchos de nuestros programas y servicios se debe a que se ha permitido que sea opcional. Lo comparo con una tienda de comestibles. Hay servicios para adultos jóvenes en el pasillo cinco, servicios de VIH en el pasillo seis, servicios de salud mental en el pasillo siete, servicios de uso de sustancias en el pasillo ocho, salud física en el pasillo nueve, y luego la equidad en el pasillo tres. Si realmente queremos tener un impacto positivo en todas nuestras interacciones, la equidad debe ser el carro de la compra. Debe ser lo primero con lo que entremos por la puerta, y sobre lo que se construya todo. Se trata de entrelazar las prácticas de equidad en todo lo que hacemos, en lugar de tener la equidad como una práctica independiente opcional. También debe haber medidas de rendición de cuentas para todos los miembros del equipo y un proceso coherente de revisión de los progresos, las medidas de resultados y las acciones de seguimiento.
Acerca de la Dra. Tonicia Freeman-Foster: La Dra. Tonicia Freeman-Foster tiene más de 20 años de experiencia en el cultivo de la esperanza, la resiliencia y el bienestar a través de su trabajo con personas desatendidas y comunidades marginadas. Es una apasionada de su trabajo ayudando a organizaciones y líderes a comprender cómo sus creencias y acciones afectan a la diversidad, la equidad, la inclusión, la pertenencia y la justicia para el personal, los clientes y las comunidades. La Dra. Freeman-Foster posee una amplia experiencia en asuntos relacionados con la salud mental, el consumo de sustancias, el bienestar infantil, el VIH/SIDA y las poblaciones LGBTQ+, de jóvenes y adultos jóvenes, mujeres, negros, indígenas y personas de color (BIPOC).
La Dra. Freeman-Foster es cofundadora y consultora principal de Kusudi Consulting Group, y actualmente también trabaja como especialista en cambio en Change Matrix. En estas funciones, ofrece formación, asistencia técnica y asesoramiento a personas, comunidades y organizaciones de todo el país. En su cargo anterior, la Dra. Freeman-Foster fue directora de proyecto del programa Florida Healthy Transitions y dirigió el desarrollo de un innovador modelo de salud conductual entre iguales para jóvenes y adultos jóvenes. La Dra. Freeman-Foster posee una licenciatura en Educación en Ciencias de la Salud (Salud Comunitaria) por la Universidad de Florida, un máster en Servicios Humanos (Gestión y Liderazgo Organizativos) por el Springfield College y un doctorado en Educación (Liderazgo Organizativo) por la Universidad Argosy. La Dra. Freeman-Foster es Profesional Certificada en Diversidad, Especialista Certificada en Educación para la Salud, Profesional Certificada en Courageous Conversations About Race™ y Profesional Certificada en Gestión de Proyectos.
Esperamos que haya disfrutado de este artículo del boletín eMpowered for Wellness de Magellan Healthcare de julio de 2021.
Acceda al boletín completo de julio
El boletín eMpowered for Wellness de Magellan ofrece una visión en profundidad de los problemas sociales y de salud conductual más importantes a los que se enfrentan hoy en día las personas en nuestro país. Se incluye información y recursos valiosos para ayudar a mejorar la salud en general a través del apoyo entre pares, la salud integral y el trabajo hacia el bienestar.
¡Regístrese para recibir información y actualizaciones de Magellan Healthcare sobre seminarios web y educación sobre salud conductual!